Apakah anda termasuk salah satu orang yang merasa bahwa kinerja anda tak ada perubahan ? Ya, kebanyakan orang merasa begitu demikian.
Coba tujuh taktik ini untuk mencapai tujuan tempat kerja Anda dan menjadi aset yang lebih besar bagi instansi Anda:
1. Keluar dari zona nyaman Anda
Ketika Anda dapat menunjukkan kepada atasan bahwa Anda bersedia dan mampu melakukan tugas-tugas baru, itu akan meningkatkan nilai tempat kerja Anda.
Tidak apa-apa untuk mengakui bahwa Anda tidak tahu segalanya, tetapi jangan pernah membiarkan kurangnya pengetahuan yang dirasakan menghalangi Anda. Ketika Anda terbiasa melakukan hal yang sama hari demi hari, Anda terjerumus ke dalam pola kebosanan dan kepuasan diri.
Satu hal mudah dan praktis yang dapat Anda lakukan untuk bergerak melampaui batas yang biasa Anda lakukan adalah mencari peluang untuk melakukan tugas baru atau mencoba hal-hal yang tidak dikenal.
Contoh: Tempat kerja Anda menciptakan tim yang terdiri dari karyawan berpengalaman untuk mendukung pekerja baru di atas kapal — dan Anda secara sukarela bergabung dengan hal tersebut. Cara untuk keluar dari zona nyaman Anda bermula untuk melakukan hal-hal yang berharga bagi atasan Anda dan cara ini untuk meningkatkan nilai Anda di tempat kerja.
2. Bersikaplah menerima umpan balik
Kita semua senang mendengar umpan balik positif, tetapi bagaimana dengan komentar negatif ?
Anda harus sama-sama menerima keduanya. Perbaikan diri terus-menerus membuktikan bahwa Anda peduli dengan karier Anda — dan kolega Anda.
Plus, hasil survei dari studi 2018 dari SHRM dan Globoforce menunjukkan hubungan yang jelas antara umpan balik rekan dan akurasi yang lebih baik selama ulasan tahunan. Penelitian menunjukkan bahwa 76% dari sumber daya manusia profesional yang disurvei mengatakan umpan balik rekan terus mengarah ke tinjauan tahunan yang ditingkatkan untuk karyawan.
3. Kembangkan pola pikir yang didorong oleh prestasi
Dalam sebuah studi baru - baru ini, LeadershipIQ menganalisis jenis motivasi manusia dan mengklasifikasikan orang ke dalam lima kategori berdasarkan apa yang memotivasi mereka.
Inilah lima kelompok tersebut :
Meskipun tidak ada satu tipe motivasi yang lebih baik dari yang lain, analisis mengungkapkan orang-orang yang digerakkan oleh pencapaian berpeluang lebih besar untuk mencintai apa yang mereka lakukan dan memiliki hasil yang luar biasa dan para pengusaha akan menghargai itu.
Bahkan jika Anda tidak didorong oleh pencapaian, Anda dapat menetapkan tujuan harian atau mingguan untuk diri sendiri. Jika awalnya sulit untuk mencapai tujuan, pikirkan tugas tertentu dan tanyakan, "Bagaimana saya bisa melakukannya dengan lebih baik?" Juga, fokus pada metrik berbasis waktu atau kuantitas.
4. Dapatkan sertifikasi profesional
Sertifikasi profesional adalah bukti terverifikasi dari keterampilan dan kualifikasi Anda — tidak hanya ketika Anda sedang mencari pekerjaan tetapi juga begitu Anda diterima.
Jadi, mendapatkan sertifikat terkait pekerjaan baru akan meningkatkan nilai Anda sebagai kandidat dan karyawan.
Teliti sertifikasi yang berlaku untuk bidang Anda, lihat mana yang paling diminati di industri Anda, dan kejarlah. Beberapa akan bebas; yang lain akan membutuhkan biaya. Namun, jika Anda memberikan manfaat bisnis yang jelas yang akan diberikan sertifikasi Anda ke seluruh organisasi, perusahaan Anda harus membayar biaya tambahan ini. Setelah Anda menggunakan pengetahuan baru Anda untuk digunakan dan memberikan hasil, majikan Anda akan melihat nilai investasi. Juga, Anda akan berada dalam posisi yang bagus untuk menegosiasikan kenaikan gaji.
Manfaat lain dari pembelajaran berkelanjutan adalah memperluas jaringan profesional Anda. Pew Research Center menyelidiki mengapa orang dewasa terlibat dalam pembelajaran seumur hidup. Dari mereka yang mengejar pengembangan profesional melalui pembelajaran, 65% telah memperluas jaringan profesional mereka dengan melakukannya.
Terhubung dengan rekan-rekan industri dapat membantu Anda mengatasi masalah di luar keahlian Anda dalam kehidupan kerja Anda. Plus, itu dapat membuktikan aset yang tak ternilai dalam mencari peluang baru.
5. Mendaftar untuk lokakarya satu hari
Di beberapa industri, mendapatkan sertifikasi mungkin memakan waktu lama dan membutuhkan pelatihan jangka panjang. Bagaimana jika Anda tidak punya banyak waktu luang ?
Daftarkan diri dalam lokakarya satu hari, kursus singkat yang tersedia online atau sesi pelatihan kecil yang diselenggarakan sebagai bagian dari acara industri di dekat Anda. Ini akan membantu Anda tetap mengikuti mata pelajaran yang penting di bidang Anda, dan Anda masih bisa menerapkan pengetahuan baru di tempat kerja.
6. Tunjukkan pemikiran out-of-the-box
Ketika Anda menunjukkan pemikiran kreatif dan tidak ortodoks, Anda menunjukkan kemampuan untuk melihat sesuatu dari perspektif yang berbeda dan mengatasi masalah dengan cara yang belum dicoba oleh orang lain.
Majikan Anda akan menghargainya, karena menghasilkan ide-ide eksperimental yang baru adalah teknik pemecahan masalah yang hebat.
Kadang-kadang, jika kita berpegang erat pada norma dan harapan yang dijunjung tinggi dalam perusahaan, kita tidak dapat secara efektif mengatasi situasi yang melampaui prosedur yang ada.
Itu tidak berarti Anda harus dengan sengaja melanggar aturan. Tetap berpikiran terbuka, dan cari solusi.
7. Hindari perilaku atau karakteristik yang dapat menurunkan nilai Anda
Waspadai kecenderungan, perilaku, atau sikap yang bisa membuat Anda bisa dihabiskan.
Berikut adalah beberapa penyebab umum:
Dua poin terakhir peluru terutama bermasalah dari sudut pandang cybersecurity, sebuah survei SailPoint 2018 ditemukan. Penelitian menunjukkan bahwa tiga perempat karyawan yang disurvei mengaku menggunakan kembali kata sandi di akun bisnis dan pribadi. Selain itu, 31% mengatakan mereka telah menginstal perangkat lunak baru di tempat kerja tanpa bantuan atau persetujuan departemen TI.
Komentar
Posting Komentar